パワハラ(水商売)度合い度に関する意識調査

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📋 問数別の累計アンケート回答実績 (総回答回数: 1回)

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📊 これまでの全回答マクロ集計結果 (総回答数: 50問)

1.賛成
24件 (48%)
2.共感
15件 (30%)
3.反対
9件 (18%)
4.無視
2件 (4%)

水商売（キャバクラ、ホストクラブ、会員制ラウンジ、スナックなど）の世界における役職者や先輩、キャスト間、または店舗とキャストの間で起こり得る「水商売特有のパワーハラスメント」。現在の出題数設定: 50問

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Q1. 店長が、売上の悪いキャバクラ嬢を営業終了後のミーティングで他のキャストの前に立たせ、「やる気がないなら今すぐ辞めろ」「店のお荷物だ」と大声で30分以上怒鳴り散らし、精神的に追い詰めた。
Q2. ホストクラブの幹部が、未達成の売上ノルマを理由に後輩ホストを控室に呼び出し、ドアを閉めた状態で「お前には価値がない」「死ぬ気で客を呼べ」と強い口調で15分間激しく問い詰めた。
Q3. 店舗のマネージャーが気に入らない特定のキャストに対し、毎日のように「ブス」「太りすぎで店の品位が下がる」などのルックスを否定する暴言を周囲に聞こえる声で言い続け、深く傷つけた。
Q4. 体調不良により当日の出勤調整をLINEで相談したラウンジ嬢に対し、内勤スタッフが「代わりのキャストを自分で見つけろ」「出社しないなら今月の給料を全額カットする」と脅しをかけた。
Q5. ミーティング中に意見が対立した際、感情的になった店舗責任者がホストの目の前のテーブルを強く叩いて威嚇し、持っていた灰皿を床に投げつけた。灰皿の破片がホストの足元に飛び散った。
Q6. 指導中に新人の態度が気に入らないという理由で、チーフがそのキャストの頭を小突いたり、背中を強く叩いたりする行為を日常的に繰り返した。チーフは「業界の教育だ」と主張している。
Q7. 高額なボトルを割り勘にする精算ミスが発生した際、激怒した幹部ホストが後輩の胸ぐらを掴んで壁に押しつけ、「店にどれだけの損害を出したか分かっているのか」と至近距離で怒鳴りつけた。
Q8. 店長が特定のキャストを孤立させるため、当日のイベント情報やVIP客の来店連絡をそのキャストにだけ伝えず、他のスタッフにも「あいつとは関わるな」と指示して職場内で完全に無視させた。
Q9. 経験の浅い新人ホストに対し、先輩ホストたちが挨拶を無視したり、ヘルプの仕事から意図的に外したり、お酒の作り方の質問に対しても一切答えない状態を数ヶ月にわたって執拗に続けた。
Q10. 入店したばかりの新人キャストに対し、マネージャーが適切な指導をしないまま、到底達成不可能な高い指名本数のノルマを課し、未達成だと「お前の努力が足りない」「給料の無駄だ」と叱責した。
Q11. 売上が落ちてきたキャストに対し、店長は「反省の証」として、営業開始の3時間前に出勤させてフロア全体の雑巾がけと、トイレ掃除、買い出しを毎日一人で強制的に行うよう義務付けた。
Q12. 自分の私用を優先させたい先輩キャストが、担当客への連絡や長大なアフターの付き合いを後輩に丸投げし、「断ったらこの店で働けないようにしてやる」と言い残して先に帰宅した。
Q13. 他店から移籍してきたベテランホストに対し、幹部が嫉妬から、役職に見合わない買い出しや、延々と続くフロアの灰皿交換、トイレのモップがけ作業だけを連日命じて嫌がらせをした。
Q14. 売上トップクラスのキャバクラ嬢が、店舗側の不適切な給与計算を内勤に指摘したところ、翌週から一切のVIPルーム担当を外され、フリー客のヘルプにしか回されない干された状態になった。
Q15. マネージャーがキャストのプライベートな交際相手や家族構成についてしつこく詮索し、「そんな男と付き合っているから売上が伸びないんだ」などと営業中に私生活を侮辱する発言をした。
Q16. 営業時間外である昼間や店休日に、店長がキャストの個人携帯へ業務とは関係のない個人的なLINEを大量に送り、すぐに返信がないと「店長を軽視している、来週のシフトを削る」と脅した。
Q17. キャストが有給や公休を取得して旅行に行く計画を立てていたところ、店長が「誰とどこに行くのか詳細を言え」と要求し、断ると「不審な行動をするなら公休の希望は通さない」と拒否した。
Q18. キャストが独身であることに対して、幹部が毎日のように「早くパトロンを見つけろ」「行き遅れるぞ」などとからかい、本人が嫌がっているにもかかわらず、営業前の朝礼の場で発言し続けた。
Q19. 後輩キャストが自分の指示と異なる、より客受けの良い方法でお酒を提供したところ、先輩は「勝手なことをするな」と激怒し、客の前であるにもかかわらず後輩を大声で激しく叱責した。
Q20. 店舗の親睦会への参加を家庭の事情で断ったキャストに対し、店長が「付き合いが悪い奴は売れない」「店の和を乱す存在だ」と責め立て、その後良いテーブルへの配置を意図的に外した。
Q21. 産休・育休から復職したばかりの短時間勤務のキャストに対し、内勤スタッフが「早く帰れて気楽でいいな」「周囲の負担を考えろ」などの嫌みを発言し、精神的に苦痛を与え続けた。
Q22. キャストが体調不良で遅刻した際、マネージャーが「自己管理不足だ」と叱責するだけでなく、本人の本名や遅刻理由が書かれた書類を全スタッフが見られる控室の掲示板に無断で貼り付けた。
Q23. 売上向上のための研修と称して、店長が特定のホストに対し、営業時間後に毎日2時間の居残りを命じ、業務とは無関係な精神論や過度なコール練習を延々とやらせる行為を1ヶ月間強制した。
Q24. 店長の個人的な趣味であるゴルフや休日のバーベキューへの付き合いを何度も断ったキャストに対し、店長が露骨に不機嫌になり、定期の査定において理由なく出勤日数を大幅に減らした。
Q25. ルックスやスタイルの良い後輩キャストに対し、先輩キャストが嫉妬から「枕営業をしている」と虚偽の噂を流し、そのキャストが担当する顧客を強引に奪い取るなどの嫌がらせをした。
Q26. ミスをした新人ホストを指導する際、幹部が本人の目の前で、他のメンバー全員に対して「こいつには二度とヘルプを任せるな」「関わると売上が下がるぞ」と触れ回り、職場内で孤立させた。
Q27. キャストが運営会社のハラスメント相談窓口に店長の言動を相談したところ、それを知った店長が逆上してキャストを呼び出し、「俺を陥れる気か、業界にいられなくしてやる」と脅迫した。
Q28. 店長が自分の不機嫌な感情をそのままフロアに持ち込み、特定のキャストが話しかけても無視したり、伝票を奪うように受け取ったり、「自分で考えろ」と突き放す態度をとり続けた。
Q29. 特定の宗教や政治的信条を持つキャストに対し、マネージャーがその考え方を全否定するような発言を営業中に行い、「そんな思想だから客の心が掴めないんだ」と執拗に侮辱した。
Q30. 風邪による高熱で欠勤の連絡を入れたキャストに対し、内勤が「這ってでも店に来るのが責任感だ」「嘘だと思うから診断書の写真を今すぐ送れ」と疑い、療養中のキャストを精神的に追い詰めた。
Q31. キャストが定時（営業終了時）で帰ろうとした際、店長が「みんなが残業して片付けしているのに自分だけ帰るのか」と嫌みを言い、急ぎではない控室の大量のゴミ分別を一人に押し付けた。
Q32. 社内の幹部昇格試験を控えたホストに対し、日頃から折り合いの悪い先輩が、「お前が受かるわけがない」「推薦状は書かないから諦めろ」と妨害発言を繰り返し、多大なプレッシャーを与えた。
Q33. 店長が自分の個人的なスマートフォンのデータ移行や、私用車の洗車、買い出しなどの完全なプライベートの雑用を、営業時間中に特定のキャストへ命令して日常的に行わせていた。
Q34. 内向的で物静かな性格の新人キャストに対し、店長が「暗いんだよ」「もっと愛想よくしろ」と執拗に人格を非難し、朝礼の場で全員の前で大きな声での発声練習を何度もやり直させた。
Q35. キャストが正当な権利として公休を申請したところ、マネージャーから「休みを取るなら、その前後の同伴ノルマを3倍にするがそれでも休むのか」と、事実上の休暇妨害の脅しをかけられた。
Q36. 店長が指示したテーブルのセッティング手順が間違っていたためキャストが指摘したところ、店長はプライドを傷つけられたと激怒し、「内勤に意見するな、黙って言われた通りに動け」と怒鳴った。
Q37. スマホの操作に戸惑うシニア世代のスタッフに対し、若い店長が「だから年寄りは使えない」「若手を見習え」などと年齢を理由に侮辱し、適切な指導やサポートを一切行わなかった。
Q38. キャストが仕事や顧客対応で悩んでおりマネージャーに相談を申し出たところ、「忙しいから後にして」と拒否され、その後も「自分で解決できない無能に割く時間はない」と突き放された。
Q39. キャストの服装やヘアスタイルについて、店長が「そのセンスの悪さでフロアに立つな」「もっと色気を出せ」などと、個人の尊厳を傷つける不適切な評価を他の同僚の前で大声で口にした。
Q40. 重要な営業方針を決める店舗会議において、店長が特定のキャストが発言しようとするたびに「お前の意見は聞いていない」「時間の無駄だ」と話を遮り、そのキャストの意見を完全に無視した。
Q41. キャストがプライベートで資格試験の勉強をしていることを知った店長が、「そんな暇があるなら客に営業LINEをしろ」「店の役に立たない無駄な勉強は今すぐやめろ」と不当に制限した。
Q42. 店長がその日の気分で指示をコロコロと変えるためキャストが困惑して確認を求めたところ、「前言ったことは忘れろ」「俺の言うことが常に正しいんだ」と逆上し、キャストを激しく叱責した。
Q43. 退職を決意し、契約に基づき2ヶ月前に退職の意思を伝えたキャストに対し、店長が「今辞めるならこれまでの売上歩合を全額没収する」「この街の夜の業界で働けないようにしてやる」と脅迫した。
Q44. 高額イベントが成功し、キャストが多大な売上貢献をしたにもかかわらず、幹部はその実績をすべて自分の手柄として代表に報告し、本人には「お前はただのヘルプだった」と言い放った。
Q45. キャストが伝票の文字を少し書き間違えた際、マネージャーは「目が見えないのか」「頭に異常があるんじゃないか」と、業務指導の範囲を明らかに超えた身体的・侮辱的な表現で激しく罵倒した。
Q46. 週1日勤務のアルバイトキャストに対し、正社員の内勤が「バイトの分際で意見するな」「嫌ならいつでもクビにして代わりを呼ぶ」などと雇用形態による差別的な暴言を日常的に浴びせた。
Q47. 店長が店舗の顧客を特定のお気に入りキャストにだけ優先的に回し、他のキャストが「公平にしてほしい」と訴えると、「売上の低い奴が口答えするな、嫌なら客を自分で連れてこい」と一蹴した。
Q48. 部署の売上目標が未達成だった際、店長は自身のマネジメント不足を棚に上げ、特定のキャスト1人を名指しして「あいつの営業成績が悪かったせいで全体のボーナスが下がった」と吊るし上げた。
Q49. キャストが家庭の事情でどうしても深夜延長の営業残業ができないと伝えたところ、幹部が「仕事と家庭のどちらが大事なんだ」「言い訳ばかりする奴は今後の出勤数をカットする」と脅した。
Q50. 店長がキャストを指導する際、メニュー表を丸めて棒状にしたものでキャストの頭を叩いたり、付け回しの伝票バインダーで机を叩いて威嚇し、職場内に過度な恐怖心と緊張感を植え付けた。